PORTAFOLIO SEMANA 3. CLIMA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

Los invito a observar los siguientes videos sobre Clima Organizacional y Cultura Organizacional para posteriormente reflexionar sobre las siguientes preguntas:

¿Qué entiendes por Clima Organizacional ?

R/: Entiendo por clima organizacional que es nuestro lugar de trabajo el cual debe estar adecuado para poder ejercer bien nuestra función laboral, en  este campo entran numerosos  factores tales como, el buen estado de los equipos, buen aire acondicionado, buena retribución salarial, ascensos a largo plazo. Etc.

¿Qué entiendes Cultura Organizacional?

R/: Por cultura organizacional entiendo que es las políticas de la organización, visión, misión, filosofía, todos estos complementos conforman una cultura organizacional, a partir de una buena cultura organizacional el recurso puede crecer profesionalmente y personalmente en la organización, y por ende la empresa empieza a crecer masivamente.

¿Por qué es importante un buen Clima Laboral?

R/:Un buen clima laborar es muy importante porque los recursos o trabajadores deben estar cómodos con el clima laboral ya que estando contentos, cómodos con el lugar de trabajo porque mejoran su productividad y por ende el crecimiento positivo de la organización.

 

¿Cómo crees que podrían influir aspectos como el Clima Organizacional y la Cultura Organizacional con los procesos de selección para la inserción laboral y con los procesos de permanencian laboral dentro de una organización? 

R/: influyen de una manera positiva ya que los resultados finales fueron eficientes, en base a estos se pude concluir que el clima organizacional y la cultura organizacional de la empresa esta encaminada a crecer y potencializar su fin.