Portafolio Semana 16. Pruebas Psicotécnicas

Los invito a reflexionar sobre las siguientes preguntas teniendo en cuenta los contenidos vistos durante la clase


  • ¿Qué son las pruebas psicotécnicas?

R/: Se trata de unos test diseñados, de una manera objetiva, y con un uso muy extendido por parte de las empresas y de las consultorías de selección.

  


  •  ¿Para qué sirven?

 R/: Para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato, como los rasgos de su personalidad, intereses, o valores personales, etc.







  • ¿Cuáles son las pruebas psicotécnicas más utilizadas para la selección del personal?
  1. Test de personalidad
  2. Test de aptitudes
  3. Test psicométricos
  4. Test proyectivos



 

  • ¿Cómo podrías prepararte para la presentación de las pruebas psicotécnicas?

R/: Poniendo en cuenta todo los conocimientos que he adquirido, leyendo más acerca de los temas relacionados con la empresa a trabajar, potencializando mis debilidades a fortalezas, tener más autoconfianza.







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